Unge ledere har brug for erfarne kræfter

Det er en essentiel del af Dansk Supermarked at uddanne meget unge ledere. Lederne bliver ofte uddannet via kurser og sparring med mere erfarne ledere.

Af Redaktionen

3. juni 2014 08:38

Det er folk i starten af 20'erne, der får lov til at have samme ansvar som en i slutningen af 50'erne. Det skriver Jyllands-Posten.

Talentudviklingen og uddannelse i Dansk Supermarked bliver styret af Christian Flø, der kan fortælle, at de har sat et vidensdelingssystem i gang med henblik på at give unge ledere mulighed for at søge erfaring fra ældre medarbejdere.

- Når vi skal snakke om rekruttering, medarbejdersamtaler eller andet, så sidder der en erfaren leder, som kan give feedback til unge ledere, siger Christian Flø.

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Ved at sende kommentaren accepterer du samtidig betingelserne. Se betingelserne

Generelle retningslinjer for kommentarer:

• Skriv i en god tone og hold dig til emnet
• Brug kun links, hvis de er relevante for debatten
• Undgå brug af personfølsomme oplysninger såsom person- eller kontonumre

Redaktionen forbeholder sig ret til at slette kommentarer uden varsel, hvis de ikke lever op til ovenstående, er af kommerciel karakter eller i strid med loven.

Redaktionen påtager sig ikke ansvar for kommentarernes indhold. Kommentarskribenten kan derfor stilles til ansvar for eventuelle lovovertrædelser – herunder injurielovgivningen.

Kommentarer, der strider mod retningslinjerne, kan anmeldes ved at trykke på ”Rapporter upassende indhold”.

Kommentaren er blevet oprettet.

Din kommentar vil ikke være synlig før du har aktiveret den. Du modtager om lidt en e-mail, hvor du skal klikke på et link, for at aktivere kommentaren.